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Les nouvelles organisations du travail face à l'immobilisme des entreprises

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Paru le : 2009-11-01

Le management participatif met en valeur l'écart entre la stratégie de l'organisation et celle des salariés au travail. Il provoque un management paradoxal : appel à l'implication et à l'excellence d'une part, arsenal de procédures encadrant les marges d'autonomie et renforçant le contrôle d'autre p...
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Description du livre

Le management participatif met en valeur l'écart entre la stratégie de l'organisation et celle des salariés au travail. Il provoque un management paradoxal : appel à l'implication et à l'excellence d'une part, arsenal de procédures encadrant les marges d'autonomie et renforçant le contrôle d'autre part. Cette ambivalence favorise l'émergence de pratiques de transgression des règles et procédures de travail qui sont analysées et éclairées ici.

À propos

Auteur
Jean-Claude De Crescenzo
Éditeur
Editions L'Harmattan
Collection
Conception et dynamique des organisations
Parution
2009-11-01
Pages
106 pages
EAN papier
9782296102033

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Jean-Claude De Crescenzo

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9782296239562
Prix
9,49 €
Nombre pages copiables
illimité
Nombre pages imprimables
illimité
Taille du fichier
2945 Ko
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