Description du livre
Avez-vous déjà participé à une réunion où un homme moins qualifié que vous monopolisait la parole ? Avez-vous alors patiemment attendu votre tour pour vous exprimer, sans que le moment se présente ? Avez-vous raté une promotion au profit d’un collègue moins expérimenté ? Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, plus vous montez les échelons, plus les femmes sont rares dans les postes à responsabilité ?
Dans cet essai, Gill Whitty-Collins, ancienne vice-présidente chez Procter & Gamble, explore pourquoi 95 % des postes à responsabilité sont détenus par des hommes, et comment il est possible d’y remédier. S’adressant aux hommes comme aux femmes, elle explique les biais inconscients et les codes invisibles en vigueur dans les entreprises, qui bénéficient aux hommes au détriment des femmes. Elle explique par exemple qu’en réunion, les hommes ont tendance à donner leur avis avec assurance sans être nécessairement certains de ce qu’ils avancent, tandis que les femmes ne s’expriment que quand elles sont absolument sûres de leurs propos. Ce qui explique pourquoi certains prennent plus la parole en réunion que d’autres…
Grâce aux analyses éclairantes et aux conseils avisés d’une femme qui a brisé le plafond de verre mais a conscience des limitations en place, il est possible de faire progresser sa carrière et d’œuvrer pour l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail !