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Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines

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Paru le : 2003-05-01

Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse plane...
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Description du livre

Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.

À propos

Auteur
Pascal Paillé
Éditeur
Editions L'Harmattan
Collection
Psychologie du travail
Parution
2003-05-01
Pages
260 pages
EAN papier
9782747541237

Auteur(s) du livre


Defaut-Illustration Pascal Paillé

Caractéristiques détaillées - droits

EAN PDF
9782296317079
Prix
19,99 €
Nombre pages copiables
illimité
Nombre pages imprimables
illimité
Taille du fichier
7747 Ko
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