Description du livre
Ce livre est une vue d'ensemble riche en informations sur la façon de structurer une carrière en sciences des données, un programme menant à un diplôme en sciences des données et la façon d'embaucher une équipe en sciences des données, y compris les ressources et les idées des auteurs sur les projets nationaux et internationaux de données à grande échelle ainsi que sur les partenariats industriels, universitaires et gouvernementaux, l'éducation et les effectifs.
Vous y trouverez des conseils et des idées pour naviguer dans l'écosystème des données tel qu'il existe actuellement, y compris les compétences professionnelles, les programmes de formation actuels, ainsi que de l'aide et des ressources pratiques pour l'embauche. En outre, le livre présente les grandes lignes d'un écosystème de données, tel qu'il pourrait éventuellement émerger, et la façon dont les chercheurs d'emploi, les programmes de formation et les gestionnaires d'embauche peuvent orienter leur carrière, les programmes menant à un diplôme et les organisations pour s'aligner sur l'avenir plus large des sciences des données. Au lieu de suivre la vague actuelle, l'auteur cherche en fin de compte à aider les professionnels, les programmes et les organisations à préparer un plan durable pour la croissance dans ce monde de données en constante évolution.
Le livre est divisé en trois sections, la première "Building Data Careers" est du point de vue d'un chercheur d'emploi potentiel intéressé par une carrière dans le domaine des données, la deuxième "Building Data Programs" est du point de vue d'un nouveau diplôme ou programme de formation en sciences des données, et la troisième "Building Data Talent and Workforce" est du point de vue du Data and Analytics Hiring Manager. Chacune est une introduction détaillée au sujet avec des étapes pratiques et des recommandations professionnelles.
La raison pour laquelle ce livre a été présenté sous différents angles est que, dans un paysage de données en évolution rapide, il est utile pour chaque groupe de mieux comprendre les désirs et les défis de l'autre. Il aidera, par exemple, les chercheurs d'emploi à comprendre les pratiques exemplaires pour les gestionnaires d'embauche afin de mieux se positionner pour les emplois. Il sera inestimable pour les programmes de formation sur les données d'obtenir le point de vue des chercheurs d'emploi, qu'ils veulent aider et attirer comme étudiants. De plus, les gestionnaires d'embauche auront non seulement besoin de personnes talentueuses dans le domaine des données pour embaucher, mais aussi d'une main-d'œuvre qui ne peut provenir que de partenariats avec des universités, des programmes de formation en informatique et des experts en éducation. L'interaction donne une perspective plus large à partir de laquelle construire.