Description du livre
Ce livre illustre les fondements de la recherche sur le statut du point de vue du recrutement. La pression concurrentielle sans cesse croissante des deux côtés du marché a conduit à l'importance croissante du prestige dans l'emploi comme critère de performance efficace. Dans le même temps, l'augmentation des prêts aux étudiants rend palpable la nécessité d'une éducation prestigieuse. Si le prestige a toujours été important sur le marché du travail, la pression concurrentielle sans cesse croissante pousse le rôle du prestige vers de nouveaux sommets. Ce livre montre comment les résultats d'une étude de consommation sur les comportements liés au prestige peuvent aider à mieux comprendre les motivations des candidats. En outre, il étudie l'effet de la préférence pour le prestige par rapport à l'adéquation personne-organisation fondée sur les valeurs. Enfin, le livre fait état de preuves expérimentales selon lesquelles la préférence accordée aux employeurs prestigieux peut servir de base à un comportement décisionnel risqué. Le prestige est un facteur de motivation de plus en plus puissant sur le marché du travail actuel - un facteur qui nécessite un examen plus approfondi.