Description du livre
La rémunération des dirigeants et son équité envers les parties prenantes font l'objet de débats animés sur des plates-formes allant des forums de discussion aux marchés financiers. Cet ouvrage stimule la réflexion critique sur la rémunération des cadres supérieurs et guide les universitaires et les praticiens sur les concepts clés en élaborant un cadre multiforme et multiculturel. Il présente également la nouvelle " Fair CEO Compensation ", qui utilise une approche scientifique et structurée basée sur les parties prenantes pour atteindre une rémunération optimale et équitable des CEO, sans plafonnement des bonus ou des rémunérations variables par des règles et réglementations. Les aspects financiers, non financiers, organisationnels, stratégiques, culturels, personnels et sociaux sont tous pris en compte dans le cadre.
En plus des lignes directrices de mise en œuvre et d'exemples concrets, le livre présente une liste de contrôle pour les entreprises afin de mesurer l'équité de la rémunération de leur chef de la direction en fonction du cadre proposé. De plus, l'auteur fournit également un modèle de sondage pour aider les entreprises à enquêter sur la perception de leurs employés quant à l'équité de la rémunération de leur PDG.